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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

運(yùn)用案例分析法對員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有（）

  • A、典型性
  • B、真實(shí)性
  • C、可操作性
  • D、結(jié)果的唯一性
  • E、結(jié)果的多樣性
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下列屬于影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素的是（）

  • A、企業(yè)經(jīng)營效益
  • B、員工異質(zhì)性
  • C、心理因素
  • D、勞動生產(chǎn)率水平

工作日志法適用于（）

  • A、比較簡單、不斷重復(fù)、容易觀察的工作分析
  • B、腦力工作者、管理者或工作不確定因素較大的員工
  • C、管理或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位工作分析
  • D、比較簡單的工作職務(wù)分析

主要運(yùn)用于避免變革、尋求穩(wěn)定的組織的人力資源戰(zhàn)略類型是（）

  • A、家長式人力資源戰(zhàn)略
  • B、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
  • C、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略
  • D、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略

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